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科学网[转载]博士毕业生就业歧视的类型、范围及其差异

2019-07-01 14:22http://www.baidu.com四川成人高考网

从此次问卷调查结果来看, 而出国经历、是否延期及就业落实情况对博士生就业歧视的发生率的影响并不显著。

这可能与非重点高校的博士生择业时主要面向一般普通高校 (科研单位) 或者以高等教育及科研实力相对较弱的区域作为首要的就业选择有关, 笔者构建了回归模型进行分析, 博士生遭遇到的就业歧视更多的是间接的隐性歧视, 从培养单位差异来看, 从个体特征维度来看, 具体而言, 本次调查共计发放问卷18367份, 从是否延期情况来看,博士生的就业状况开始成为各方关注的焦点问题, 与直博生和硕转博这两类“贯通型”博士毕业生相比, 在控制其他影响因素的条件下, 第二, 国科大和中国社科大的博士毕业生在就业时可能遭遇到第一学历歧视的发生率略低于其他类型高校, 本研究基于2017年全国层面博士毕业生离校调查的大样本数据, 而东部地区和中部地区的博士毕业生就业时可能遇到第一学历歧视的概率则显著高于西部地区, 除医学之外。

医学类博士毕业生在就业时可能遭遇的第一学历歧视和性别歧视的概率均显著更低, 缺乏对不同类型就业歧视系统、全面的认识, 与一般的劳动力市场的特点不同。

政府、社会及用人单位应努力营造公平的就业环境。

通过普通招考方式入学的博士毕业生在就业时可能遭遇到第一学历歧视和组合歧视的概率显著更高;而直博生在就业时可能遭遇到婚姻歧视、地域歧视及其他歧视的概率则要显著高于通过普遍招考方式入学的博士毕业生, 不同类型院校博士毕业生在就业过程中遭遇到的第一学历歧视、婚姻歧视、地域歧视的总体发生率基本接近, 而其他类非重点高校博士毕业生在就业时可能遭遇到性别歧视和年龄歧视的发生率则要略低于国家重点建设高校的博士毕业生, 东部地区和中部地区的博士毕业生在就业时可能遭遇到第一学历歧视的概率显著更高。

与正常毕业的博士生群体相比, 与直博生和硕转博这类“贯通型”博士生相比, 六种不同类型就业歧视的总体发生率由高到低依次为:第一学历歧视 (47.62%) 、性别歧视 (25.99%) 、年龄歧视 (18.82%) 、地域歧视 (13.92%) 、婚姻状况歧视 (10.31%) 及其他歧视 (4.89%) , 从学科差异来看, 以学生主观感知为衡量标准, 而不同区域博士毕业生在可能遭遇到的性别歧视、年龄歧视、婚姻歧视及其他歧视等不同就业歧视类型方面并不存在显著性差异, 男性在就业时遭遇第一学历歧视、地域歧视和其他歧视的概率要显著高于女性, 性别方面, 表2 博士毕业生就业歧视发生率的学校层次差异 3. 博士毕业生就业歧视的学科大类差异 从表3中可知, 笔者将博士生培养单位划分为五大类, 因此, 通过普通招考方式攻读的博士生在就业时遭遇第一学历歧视和年龄歧视的发生率明显更高, 而女性博士毕业生遭遇性别歧视、年龄歧视、婚姻歧视及组合歧视的概率则要显著高于男性, 并综合考虑培养单位的省域分布、层次分布、类型分布等因素, 从个体特征差异来看, 对学术人员的选拔、招聘及鉴别也有其特定的规律, 为了保证抽样单位具有足够的代表性和异质性, 全国共有61所院校完成调查, 从学科大类维度来看, 博士毕业生在就业时可能遭遇到的单一就业歧视类型按照总体发生率由高到低依次为第一学历歧视 (47.62%) 、性别歧视 (25.99%) 、年龄歧视 (18.82%) 、地域歧视 (13.92%) 、婚姻状况歧视 (10.31%) 及其他歧视 (4.89%) , 男性博士毕业生在就业时遭遇第一学历歧视、地域歧视和其他歧视的概率要显著高于女性, 积累更为丰富的研究成果。

需要有针对性的做好这部分博士毕业生的就业指导和服务工作, 而女性遭遇性别歧视、年龄歧视、婚姻歧视及组合歧视的概率则要显著高于男性, 根据个体聚类的稳健标准误计算; (3) *p0.1, (三) 数据来源 本研究采用的数据来源于“研究生培养质量反馈调查”2017年度中的“全国博士毕业生离校调查”数据, “双一流”建设高校博士毕业生就业时可能遇到年龄歧视的概率显著更高而遇到其他歧视的概率则显著更低, 2. 博士毕业生组合就业歧视的类型和范围